Si la vostra llar és prou gran, podeu convertir fàcilment una de les habitacions en una oficina a casa. No necessita ser una àrea àmplia. El soterrani també podia funcionar. Però trobar l’espai per a l’oficina no és tot allò que hi ha. També heu de crear una decoració adequada. El color és molt important en aquest cas. Una oficina fosca pot ser depriment, però un colorit pot distreure. Vegem alguns dels passos que haureu de prendre per trobar el color correcte.
Primer de tot, decideixi un estil. Si voleu que la vostra oficina tingui una sensació masculina, els colors neutres són el camí a seguir. Si, per contra, voleu convertir-lo en una àrea més femenina, heu de considerar pastels i colors més brillants.
Un altre pas important és determinar la quantitat de llum que tindreu a l’oficina. L’oficina ha de ser lluminosa, ja que els finestrals són preferibles. En aquest cas, podeu millorar aquest aspecte utilitzant colors com el blanc per fer que l'oficina sembli més gran. Els colors més foscos també són adequats. Atès que l’habitació està plena de llum que entra a través de les finestres, no hi ha necessitat d’intentar d’accelerar l’habitació amb colors clars. També hi ha la possibilitat de tenir un espai amb finestres petites o sense finestres, en aquest cas el color ha de ser el més brillant possible.
Després d'haver decidit un color per a les parets, és hora de recollir els mobles. Si les parets són lluminoses, els mobles poden tenir un to de color similar o un to de contrast. Tot depèn del resultat que vulgueu obtenir. El color natural de la fusta és el més versàtil i coincideix amb tot.
Després d'escollir els mobles, només necessitareu decoracions. Ja que fins ara probablement heu optat per tons més neutres, seria una bona idea afegir alguns colors vibrants. Podeu fer-ho amb l'ajuda de les obres d'art per a les parets i tot tipus d'accessoris i decoracions, com ara llums i eines d'oficina. Assegureu-vos que tots els colors coincideixin i que el contrast sigui visualment agradable. {Fonts d'imatge: 1,2,3 i 4 i 5}.
